Jobs Act: nuove tutele a sostegno delle famiglie

Jobs Act

Il Jobs Act contiene importanti incentivi per le famiglie.

Si tratta di una serie di benefit che fanno parte del Decreto Legislativo 80/2015 entrato in vigore lo scorso giugno in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità:

volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori”.

Novità congedo parentale

Il Jobs Act ha modificato il congedo parentale. 

In seguito alla riforma il congedo parentale può essere retribuito al 30% e fruibile fino al sesto anno del figlio invece che fino al terzo anno.

Si può usufruire della ex maternità facoltativa fino ai 12 anni del bambino, prima del Jobs Act la possibilità era estesa solo fino agli 8 anni dei figli. Ma l’INPS provvede al pagamento del 30% della retribuzione solo fino ai 6 anni del bambino. Dopodiché rimane la salvaguardia del posto di lavoro fino ai 12 anni del bambino, senza il pagamento dello stipendio.

Congedo ai papà

Il congedo spetta finalmente anche ai papà che hanno ottenuto il congedo per la nascita del figlio. Di un giorno entro i cinque mesi, più altri due giorni facoltativi che vengono però sottratti da quelli spettanti alla mamma, che dovrà dichiarare di non usufruirne.

Fruizione oraria del congedo

La novità più importante e a parer nostro più in linea con le esigenze delle famiglie e delle mamme lavoratrici è quella di poter usufruire del congedo ad ore.  Non più solo giorni. Con la possibilità di scegliere anche periodi “misti”, alternando congedi a giorni e a ore.

Inoltre si può rinunciare al congedo per scegliere di 6 mesi part-time retribuiti sempre come la maternità facoltativa al 30%.

Vantaggi contributivi per le aziende

Un’altra grande novità introdotta dal Jobs Act è quella che riguarda i vantaggi contributivi e fiscali per le aziende che contribuiscono alle spese per:

  • Iscrizione e retta per la frequenza di asili nido
  • Borse di studio/sussidi/rimborsi per iscrizione e/o frequenza di scuole Primaria, Secondaria I e II grado, Università, Scuole di dottorato e specializzazioni, Conservatorio, Master I e II livello
  • Acquisto libri di testo scolastici e buoni mensa
  • Attività di pre-scuola e doposcuola
  • Iscrizione a colonie climatiche, campus estivi e corsi di lingua

Tutta una serie di strumenti che rappresentano un vantaggio per i dipendenti che ricevono tali servizi, consentono un risparmio per l’azienda e un beneficio reale nonché un risparmio sempre per lo stesso dipendente.

 

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