Il Jobs Act, la riforma del lavoro attuata dal governo Renzi introduce importanti novità per quanto riguarda la maternità e il congedo parentale.

Le principali modifiche contenute nella manovra interessano soprattutto il sostegno alla genitorialità.

Tra le principali segnaliamo con parecchio interesse l’introduzione della flessibilità dei congedi di maternità obbligatoria per le lavoratrici, la possibilità di ricorrere al congedo anche da parte delle libere professioniste, nonché a quello di paternità in alternativa alla madre per i lavoratori.

Congedi di maternità

I congedi di maternità obbligatori permettono alle neo-mamme di stare a casa dal lavoro per 5 mesi (dai 2 mesi precedenti il parto sino ai 3 mesi successivi la nascita del bambino). In caso di parto prematuro, la quota di congedo non ancora usufruita prima della nascita si cumula con quella successiva al parto stesso. Se il neonato subisce un ricovero in ospedale, la madre ha la facoltà di sospendere il congedo di maternità.

Congedi parentali retribuiti

Viene estesa notevolmente la possibilità di usufruire dei congedi parentali pagati. Oggi, dopo aver usufruito della maternità obbligatoria, i genitori possono astenersi dal lavoro per un massimo di 6 mesi, ricevendo il 30% della retribuzione, purché il loro figlio non abbia compiuto i 3 anni. Con l’approvazione dei nuovi decreti del Jobs Act, invece, madre e padre potranno avvalersi di questo congedo per più tempo, cioè fino a che il bambino non abbia compiuto i 6 anni (sempre ricevendo il 30% della retribuzione, con un limite cumulato per entrambe i genitori di 6 mesi di assenza dal lavoro).

Congedi parentali non pagati

I genitori che non hanno potuto usufruire dei congedi retribuiti entro i primi 3 anni di vita del bambino possono chiedere un congedo non pagato (per un periodo massimo di 6 mesi), fino a quando il figlio non compie 12 anni di età anzichè 8.

Congedi a ore

Il Jobs Act introduce la possibilità di richiedere i congedi parentali in maniera più flessibile. Non più per mesi o settimane ma solo per qualche ora nell’arco di una giornata e non necessariamente per interi mesi o settimane estendendola a tutti i lavoratori anche in assenza di una regolamentazione precisa nei contratti collettivi.

Lavoratori autonomi

I lavoratori autonomi hanno la possibilità di aver un congedo di paternità obbligatorio e retribuito dall’Inps, quando la madre non ha potuto beneficiare della maternità obbligatoria (per esempio per decesso o grave malattia).

L’alternativa del part-time

Entrambi i genitori possono chiedere il part-time in alternativa al congedo parentale, per un periodo analogo, al termine del quale l’orario torna a tempo pieno.

Per maggiori informazioni rimandiamo al sito del Governo